国广一叶面试经验

面试会计岗，前面第一轮和hr对接简要自我介绍等没问题之后进入用人部门面试阶段，还是自我介绍，过往经历等都是以聊天的方式，当天下午收到面试通过的消息不过，还要进行最后的终面是人力资源总监面试，微信说等通知下次面试时间。隔了三天之后hr 微信联系安排，最终终面时间以及准备好上份工作的工资流水信息给他们，但突然临时变卦说人力总监要出差终面延期不能确定何时。隔了一周之后，我主动微信联系hr 询问是否安排面试，对方已读不回。又隔了三天我再次打电话询问人资面试进展，告知这个岗位已经停止招聘了不再安排复试了！

面试只去了一次，人资应该是先和董事长打好招呼预约了时间。到了后集团人资先进行一面，她通过后，就去预约了老板时间，因为是老板的助理，所以最终决定权必然经过他，等了一会，和他类似聊家常的聊了一会天，咨询了下过往的工作，全程大概3个小时。就回去等通知，然后第二天人资就电话发offer了。

部门负责人真的搞笑，问我代码有没有迭代，实属乱用词汇了。简历上写了k-means和多元线性回归一个不问，pandas也不知道，技术方面一窍不通还不懂装懂。Python考的是输出九九乘法表之类的，很搞笑，SQL考的是SQL server，我平时用的mysql，语法不同输出不了正确结果。

1、会不会开车 2、会不会写投资分析报告 3、会不会心算 4、对武汉的地产市场怎么看 5、土地3大税种 6、去年土地税由几变到了几？ 7、去年洛阳市的人均GDP，银行存贷款各是多少？

宣讲会结束立即安排初面，按签到顺序，10人一组进去，我们小组的题目是100w奖金分配问题，9个人分别代表不同部门的领导（如财务部、工程部、人力等），为自己部门争取奖金，由剩下的那名同学担任领导，宣布最后讨论的奖金分配结果。

第一次面试进行自我介绍,并通过领导面试总经理会问之前工作经历及为啥会选择公司,对公司有什么样的了解,最后还提出了是否可以接受不同的工作环境如何去面对.