数字房产信息科技面试经验

一面 BOSS直聘上联系以后，隔天就邀请视频面试了，先作了自我介绍，问了一些项目的经历，穿插问了几个问题。

体验还可以，面试很愉快，面试官很和蔼，聊一些具体的工作内容，以及使用过的技术，历史经验之类的，语言使用有哪些，是否做过类似的工作经验。

面试官：你好，先做一个简单的自我介绍吧我：面试官好，很高兴见到您，也很荣幸参加贵公司的面试，我是来自XXX，以下省略一万字（自我介绍可以新奇一点，让人印象深刻，可以说一些简历上没有提及的东西）面试官：嗯，好，我看你简历里面写了你比较熟讲一下tcp的三次握手。。。接下来就是面试普遍问的问题，比如职业规划、工作加班，薪资待遇什么的

面试主要还是问一些过往的经验，hr问的问题很像小学生的问题，对于中高级产品人员，真的不建议去这里。一面过后就是总监面，总监面试是远程面试。过程中明显感觉到面试官在卖弄自己的知识，面试除了总监还有一位其他部分的负责人。各种问一些问题和问你要一些具体的线上案例查看。过程中感觉一直是质问的语气，中途甚至已经不想继续了。有的问题真的没有问到核心，但还是在那里坚持要问。面试后来是通过的，但是这家公司最离谱的就是砍价。进去后，问了所有的同事，基本上都是在最后的环节砍你薪资，真的很恶心。里面的氛围也不是真正的干湿氛围，提倡一人多岗，开发往往会干需求产品的工作。产品人员有的时候做的事情会更杂，而且内部没有产品，中房一直做的都是项目，公司领导的定位也是用低代码平台快速的做项目。外面好公司很多，真的没必要去这里。周末基本上都要加班，但是钱却给不够。真的没意思！

t幸好d 第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

面试过程比较轻松，难度不是很大，技术官人很好，hr也还行，问的主要都是关于技术的基本知识，很少有深入底层。