完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
固始县城关黄河路中段
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
洞悉企业关系
一面:人资询问一下个人基本情况,离职原因、家庭情况、职业规划等二面:各个部门的负责人会参加面试,会问一些和部门业务相关的问题,也会看看求职者是否能稳定工作
面试流程大概就是宣讲后直接1面,当场就会告诉你面试结果,然后通知你去长春兰舍商学院进行持续一天半的拓展性培训,拓展性培训过后就是终面,小伙伴们不要有什么心理压力,拓展性培训就是带着大家一起做游戏,在游戏中看你的各方面能力与表现,终面是三对一面试,总体来说很放松,这种面试形式也很新颖。
首先电话沟通是否有地点方面的要求,说了后人力突然说我不适合这个岗位,让我应聘仓库管理员,然后我想了解具体的工作内容,他自己也说不清楚,既然说不清楚工作内容为什么要说我不适合项目综合岗位呢?问了乱七八糟的问题,我问了下是否属于正式员工带编制的,给我的回答是“一个萝卜一个坑”,直接回答没有编制不就好了。最后还嫌我要求太高了,找工作不应该问清楚吗,难道稀里糊涂的去工作?是一次很不好的交流,人力也很不专业。
首先,接到面试邀约一定要按时到达,填写简历尽可能字迹工整,这会影响HR对你的第一印象; 第二,面试时注意礼貌和素质,交谈时大方得体,会就是会,不会就是不会; 第三,实际操作测试时要细心、质和速兼得。
三轮面试吧,第一轮学校的面试,非常简单,就问几个问题。然后参加素质拓展,培训过程中看你的表现。最后一轮终极面试。
两轮 第一轮还好吧 第二轮感觉问的还是比较细的 也比较尖锐 虽然有思想准备 还是比较震惊,能力感觉比较重要
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