蓝光和骏实业面试经验

一面 人力视频面试，问了一些基本情况事业部总监面试，问了比较多的专业知识

由于现在是疫情期间我又没有毕业，所以应届毕业生都采用视频初试，初试内容是无领导小组讨论。给定一个即将售罄的楼盘根据客户需求进行销售思路整理。只要团队内部很团结，不要起太大的争议就好。最后总结的时候，让也让别人其实也能到复试。最主要的是房地产的知识要有。 复试的环节是2V1，分别从a到e选一个，代表地址。一到五选一个，代表产品，进行销售。很不幸，我选中的是西岭雪山卖lv领带，我快哭了，我太难了。之前在网上搜他们，有人选中的是在校门口买Prada鞋。反正就是类似这种情况。态度都很和蔼。我也不知道我凉没凉，你们加油！

本人面了两轮了，第一轮在线无领导，这个挺难，的确会刷掉一部分人，反正无领导看命吧，如果比较内向，可以做时间控制者；如果比较外放，可以做leader。复试是二对一，两个面试官，不知道过没过，尴尬。看命吧。

初面，然后面试中pass了这家企业。 一、不守时，企业自己的流程复杂。通过猎头联系到集团的分管融资的总经理助理和HR亲自面试的，首先企业非常不守时，在前台等了接近一个小时。最后部门人员下来接上楼，门口前台说不让进，进门需要提交访问流程，面试接待要提交流程为什么不早点提交要现在人都到了再说没走流程？ 二、公司分管融资的总助非常外行，对融资的理解停留在跟金融机构搞关系上面。 三、HR没有筛选过简历或者经验不足。导致面试当天鸡同鸭讲，浪费候选人时间； 四、办公环境差。蓝光作为一家知名房地产开发商，没想到办公室如此局促狭小，十几个人挤在小格子间里面工作，平均每人的工位面积1.5平米，跟养鸡场一样。没想到光鲜亮丽的蓝光总部里面是这样的景象。 五、工作氛围。面试完跟办公室一名小姐姐聊了一下，小姐姐手边事情多很忙正在报融资资料。整个办公室充满了紧张的空气，个个人愁容满面的，不知道是什么原因。

初试群面，给一份楼盘资料，小组讨论并模拟销售，最后5分钟给面试官汇报。由于是上午第一组群面，当天晚上6点半接到了通过初试，并进行复试的通知（效率太快了）。第二天复试是二对一，模拟销售＋结构化面试，先自我介绍，然后现场向面试官推销东西。还要随时被怼（怼也不要慌），模拟销售后hr会问你问题，你也可以问他们自己想了解的。复试过后就是等通知中，说的结果会以电话和短信形式通知，距离昨天已经一天了，还没消息，怕是凉凉。

一面等了50分钟，由于用的邮件交流，没法直接找到人，所以当时等在软件里面不敢离开，一面就是无领导小组，半分钟自我介绍，25分钟讨论，5分钟总结，从面试开始面试官全程不参与，连自我介绍都是自己组织顺序开始。 二面是二对一，先是自我介绍，然后随机抽地点和产品的编号，选择一个面试官进行销售，5分钟的时间。好像没有一定要求说要推销到购买，后面就是面试官问问题，问了为什么想来销售之类的，也有解答你自己的问题，全程15-20分钟，气氛还是没有特别紧张。