河北通建面试经验

人力电话聊了聊，感觉不错，随后工程经理电话面试，双方有有意向。安排去公司面试。面试顺利通过。没有其他面试。整体感觉不错。福利待遇也还不错，年薪15薪。

一开始以为是地产公司，后来一问才知道是总包，直接说没兴趣，应付了几句。人事面试还行，后来跟老板聊感觉老板不懂的人问专业问题，也是一言难尽，公司破旧，环境一般，工资偏低。

一面 第一次参加校招想说感受一下氛围和多一点实习经验，然后就遇到了这种集体面试，开放式无组织面试，没有做太多的功课处于很懵逼的状态。一开始是公司相关人员做ppt演讲介绍公司的发展、业务、人才培养路程、公司福利之类的。单方面介绍完成就到了答疑环节，这是唯一可以提问的机会，大家有什么问题就需要在这个时候提问，如果错过了就错过了。之后就是面试环节，自主面试，10个人一个组，限时独立答题、集体讨论然后代表发言，全程有两个面试官观察打分，多多少少有点尴尬。然后就是回去等通知。个人觉得过程繁琐且比较单项，不适合实习生，他们都是针对的应届生以及下一批招聘的培养。

宣讲会结束后一对一面试，交简历，几个简单的问题，籍贯 四六级 学业成绩 是否独生子 英语四六级 有没有学生工作经历 意向城市等第二轮专业的无领导小组讨论，一个案例 分析错对给出对策。结束后hr会问几个问题 你觉得这轮表现怎么样，有没有要补充的，你对荣盛的看法，你在这轮中扮演什么角色第三轮终面还没开始

与七扇门科技为同一老板的公司，老板做中介代理出身，对互联网半桶水；对前任离职的互联网总监不满，情绪化严重，带有色眼镜面互联网的人。BOSS招聘上换不同的壳招了三-四个月了，面试。感觉基本不想招人，只是做热度。浪费时间的面试。牛头不对马嘴；办公区吵得要命，各种狂放音乐，声量很大，令人心烦意乱的洗脑式办公室气氛。

领导很亲切，非常适合喜欢奋斗的年轻人，工资和招聘人数挂钩，渠道公司提供，还不错吧，但是接受不了没有保险。