科陆面试经验

子公司招聘的，但是挂着总公司的名头，感觉有点虚。刚开始简单的行政介绍，就部门负责人直接过来面试了。问的问题就是做简单的自我介绍，对公司的了解和个人作品的展示和讲解。难度不算大，后面拿了自己公司的册子让提意见，提完就开始留作业了，给两页内容让回去排版，说实话不太喜欢这种留作业的形式。后面行政接着面试，问了很多关于简历上的内容，回去之后就没下文了。

主要聊了下自己的项目经历和PMO流程导入的经验，英语对话了一下。

首先是人事电话沟通，沟通过后，前往科陆大厦面试。先是电话沟通的人事面谈，紧接着用人部门面谈，总共差不多四十多分钟，问了过往经历。可能跳槽较多，没有被录用。人事态度很好，点赞。

校园招聘，笔试题，基本都写到了，但是不全对，后面就是跟人力聊，感觉还可以

总结：别去 环境：交通不便，附近没地铁；办公室非常乱 工资：我面这么多家最低的工资，比现在的工资还低4K那种，试用期三个月，试用期过后涨薪区间（0，1000），你猜涨不涨 面试过程：面试官和HR一起面的，还没入职就开始pua 了，问我怎么才刚备考PMP，PMP理论上要三年经验才能考，我才毕业两年找机构帮我报考已经很少见了，她们说没有PMP理论上是不考虑了，大意是我也不是很优秀之类的，那把我叫过去是干嘛。还说我之前的公司每个人只带一个项目，她们公司每个人带十几个，hello？您不考虑项目的体量吗？电表有多大技术含量啊，周期三五个月，别人的大项目都是为期两年的……真是无知又自大

面试官一般般吧，想招一个前端组长来，面试的内容比较基础，无引导性，按照他的流程很难体现面试者的水平，建议后续感兴趣的面试者可以主控面试过程，要不会平平无奇的开始，平平无奇的结束;项目也是传统的pc管理系统开发，无亮点；一句话总结，面试官视野技术一般，很难招到一个真正的高级别程序员吧