乐金显示（南京）有限公司面试经验

先宣讲，然后填表，交简历，初步筛选后分组面试，每次4人，先自我介绍，然后问问上学期间的情况，然后下一个人继续，都说完了当场宣布谁留下，然后一起填三方协议，感觉技术岗位男生有很大优势，即便成绩履历差一些。

部分需要用英语作一下自我介绍，实际工作中会和韩国人有简单英语交流，很简单那种。主要是看你对工资的要求，因为给不了多高，所以你对工资要求较高，就肯定不考虑，给不了。然后就是HR跟部门问些问题，只是简单看看你的工作态度跟处理事情的方法吧。

1.了解个人背景 2.了解以前工作情况与就职目的 3.了解专业知识掌握情况（没什么影响） 4.面试很快

一些基本的问题

办公室有两个人一个是技术主管一位是hr，上交完成绩单和简历后，会问你一些专业问题和对以后工作发展的想法，在电话面试的时候有叫我准备一次英文介绍，但后来也没有用到

HR主管面，他的面试思路为「详细询问过往工作经历，以查看员工之前深入业务程度如何」，这个思路是合理的，但： 1，他对于你的一切叙述均不相信，只会按照自己的思路去问。我在尽力按照「怎么想-怎么做-获得什么结果」的思路介绍自己的工作经历，想让他尽快了解到我是个怎样的人，但总被他打断，从未能完整表达。你不相信可以直接问我上家公司主管经理，但不要总是打断我。 2，他面试你之前就有猜想，故面试就是一连串验证性的拷问，继而得出「啊，果然如我所想，你不过是做一些xxx的工作」的结论。你都这么问了，你当然只能获得一系列破碎、简单的答案。至于我想表达的能力、成果，如果他不了解你这部分工作内容，他也不会问，也不会聆听，也不会相信，只会打断你继续问细枝末节。 3，不会尝试理解面试者一切行为的动机。在他眼里只有「对，能接受」和「错，我不听不在乎」。如果他真的是社会学出身，应该知道理解人的社会行动有多么重要。 4，我之前负责员工关系模块，他甚至会问今年工伤比例是多少。我背下来，就能说明我工作能力强？我没背下来，就说明我不会做社保明细？员工关系的工作重点是这个？社保局网站一键导出了解一下？ 5，面试产业经济学知识和社会学知识混淆。问他LG会不会撤资到越南，他把自己的经济学分析当成社会学。 毕业以来面试过的业务能力最差，最不尊重面试者的面试官。拒绝加入此公司。