沃亚游学网

1.现在boss直聘上看到了看准网招聘，当时联系的是痞子瑞，他在boss直聘上就直接问我会那些技术，我写上一堆关键词类的，他说：“技术，比如 Python类、shell类的”，我说会一些 2.给我面试的人是gogo闯，直接拿了一张纸，回答上面的10个问题，过程略去，感觉问题还是很直接到位的。 3.回答的还可以，闯哥讲了下看准情况以及希望招聘的人的特征，我好好回答了下，闯哥顿了3秒钟，跟我说，直接找领导吧。 4.痞子瑞面试，直接问了两个问题，几个技术会不会，看准流量增长的空间还有吗.....

我进入勤加缘办公室的时候，是前台接待并且递给我求职表格重新填写履历。 这简直是多此一举，阅读我那份已经打印好的简历不就行了吗？这可以省时省力省纸张啊！十分钟后挥笔填写完毕，并将履历上交前台。接下来，勤加缘的项目总监冲忙赶到开始面试。 总监请我简单叙述我的工作经过以及业绩表现，然后，谈及到优化方面的专业问题以及对勤加缘网站的看法。是的，当时我是很中肯地说勤加缘网站的设计很普通，没有独特之处，网站上线十几年了，至今网站排名和流量都不理想，因此，我给出的结论是网站不算成功。 最后，总监问我有什么优化方案，当时，我的确没有给出方案。 因为，优化方案不是片言只语轻易得出的，而是要对网站进行诊断才可以得出优化方案。针对这个问题，项目总监要提升一下相关的优化知识。临走时，总监轻描淡写地送上一句话：“如果觉得合适我们的前台会通知你”。 两个星期之后，我在朋友那里得知勤加缘网站是使用软件优化关键词，并没有聘请专业人员优化，难怪勤加缘网站排名、流量都那么差。可以肯定地说，勤加缘项目的把关人不知道软件优化的弊端和人工优化的好处，所以才造成今天不容乐观的结局。