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首先，面试流程分三次，第一次公司HR面试，第二次远在海外的经理视频面试，第三次再去公司进行终面。HR和海外经理面试氛围比较友好，最后那个不知名某经理进行三面的时候，态度很不好。嚼着口香糖进来给三个候选人群面，而且整个人是瘫坐在椅子上，说话有气无力的而且声音巨小。不知道为什么是这个态度，就是觉得非常不尊重应聘者，也许这只是个人素质的原因。 面试题不难，英文中文都用到，翻译合同之类的。就是公司里的氛围并不十分友好。 面试的海外运营专员。直到最后一轮面试HR都没有说明具体薪酬，问了就回答说要根据考核成绩而定。岗位具体性质也是到最后一轮面试才具体感受到的，实际上就是去海外售楼。（微笑脸）如果有人想去海外当售楼小姐这是个不错的选择。反正我不去。

由锅炉专工面试。电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。