中国人寿保险

面试主要就是简历筛选和下属区域营业所经理的面试两个环节。简历筛选就是看你是不是主动想来这个公司，看看你以往的工作表现，对销售是否有兴趣，这个环节由公司人力部管控。 经过人力部筛选后，将你的简历信息发给对应区域营业所经理，由营业所经理直接安排面试，问些很基本的问题，主要是你要表现出对销售有极高的热情，让营业所经理无法拒绝你，你就成功了一大半。 最后由营业所经理决定是否录用你。

2017年校招，在官网上投的简历，第二天人事部就打电话了。第二个星期一考试，分为面试、笔试两部分，一天之内完成。笔试题目非常简单，包括基本常识和保险基础知识。面试是公司总经理和各个部门负责人参加的，聊了几句，就是考察个人素质的，也很简单。