迪卡侬集团

当时面试的是导购员，进入面试房间时候是六个人一起进去的。 首先观看了迪卡侬的宣传视频，结束反映时，会提问你刚视频里出现的一些小细节以及你对迪卡侬集团文化的了解。（建议事先准备好对于该公司的背书，每个流程都是HR们精心准备的，多仔细点就能够在面试小组中脱颖而出） 第二个流程是小组讨论。问题 “末日沉船事故时，唯一的救生艇该营救哪六个人。包括：农业科学家、金融巨擘、船长、工程师、青年教师、百岁教授等等共十二个不同职位以及身份的人。”分三人一小组讨论营救方案并由小组长通过白板展示想法。（主要考核人员的团队协作及沟通能力，逻辑思维、系统分析能力，以及价值观取向， 1、如果对于自己的领导能力及反应能力没什么自信，先不要急着出来联合小组成员，展示自己的团队精神即可； 2、时刻坚持自己的意见以及价值取向，例如从人类的集体利益出发抛弃某一部分乘客。若有面试人员提出质疑时，应按自己逻辑解释清楚； 3、当另一小组人员展示方案时积极思考提出疑问表示自己的投入感以及思考能力，HR在旁边可是时刻记录着的）。 第三个流程比较轻松，临时户外组织乒乓球、篮球或羽毛球，分组进行比赛规则的讨论以及人员的比赛先后顺序。（由于迪卡侬销售运动产品，线下会经常进行各种集体体育活动，通过该种方式观察面试人员的集体融入感、规则管理能力以及运动积极性。）

一面的时候主要是分组玩游戏，通过一些团队运动，看你个人在团队中主要担任什么角色，从而分析你个人能力，比如团队协作，领导能力之类的，如果觉得你个人优秀则会考虑让你进入二面。这一环节体力还是挺重要的，我记得我当时是玩一个类似于套圈总和等于所要求的数字，还有橄榄球活动，然后你要敢于表达和表现，在团队的活动中要善于出谋划策，起码不要默默无闻。 2. 二面其实就是一个群面，每个人简单自我介绍之后，你要记住每个人的名字和他自我介绍的个人基本信息，然后你们会分组，两两一组，尽可能地告诉对方你的个人信息以及问清楚对方的信息，因为接下来你要用英文来介绍对方，对方也负责用英文介绍你。接着就是全部人分两大组，根据考官给的题目出一份策划书，当时好像是一个项目策划，如何让新项目启动以及成功运营差不多是这个意思，然后在你们小组讨论的时候，面试官会记录每个人的表现，最后他们会就策划书内容分析你们策划书可行性以及分析每个人的表现。 3. 不过我当时迟到了，虽然也进行了整个面试但是并没有通过面试，因为我对面试地点不熟悉，那边有2个分店，我跑错了面试地点，因此大家最好还是提前一点确认好面试地点，确保不要走错，以及提前到达。