问的问题与工作内容不是太沾边。面试官看起来很温和,但是实际面试的时候还是很严肃的,简历上面的内容问的很细,我之前做新媒体运营、内容编辑的经历比较多,他就着重问我之前写过什么东西,还问我有没有带作品……我说没有,他就让我找一下,我就拿着手机在邮箱里搜罗了一番,还好找到了(有文字作品的小朋友们,记得带作品,哎喂)……当时有点蒙圈,其实我写的东西也不是太多,他好像兴趣也不大。后来又问我的职业规划,问我为什么广告专业的来做hr?我当时就一脸尴尬,(内心OS是你们招聘的时候没说清楚是什么岗位啊,只说是实习生,还说最好是文案小能手!!)但是听面试官的意思好像与文案关系不大,但是又问了我好多微信运营、文案方面的东西,请问这是要作甚!我觉得答得一般,有些东西平时没有关注,回答的时候有些坑坑巴巴,这一点很不好啦~~最后的问题是大众点评校园招聘的微信号,你会怎么运营?有什么想法?别的就是问了学校在哪,能不能接受加班之类的了。当时这个面试官的主管在开会,就没有二面,面完回去的路上就说被录用了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
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Q:大众点评的校园微信公众账号你怎么规划和运营?