伊利集团

先是经过一次人力的初步面试，人力还是比较负责的，会问的问题很认真仔细，对于个人性格及表达能力以及对于招聘岗位也会问一些深入问题。第二阶段就是部门领导面试，这个要因不同部门领导而异，一般也会围绕原本工作平台及经理来展开提问，一般会对拥有同是快消品的工作经历会更加关注尤其是竞品品牌工作经验的。 然后补充一点人力和总监面试环节对人才培养还是很关注的，如果是基础岗位会比较关注面试人员的个人潜力预估，这点会给大多人一个机会。

我当时是电话面试，面试人员包括大区经理、大区人事经理以及四位区域经理。刚接入电话气氛比较轻松，提醒我不用紧张，包括本次面试嘉宾介绍。共计4个人对我进行了提问，具体包括：1.自我介绍；2.销售过程中遇到最难的一次经历，是如何解决的，请举例说明；3.谈谈销售人员的基本素质应该有哪些？；4.如果客户无法达成本月任务指标，你有哪些应对办法？