南车青岛四方股份公司

第一轮技术面：主要问了项目相关以及为什么选用强化学习的方法去做。问了传统的凸优化方法与强化学习方法的区别的和优缺点。最后给了一个题目类似于求最少的操作让一个数组严格单调增。大概五十分钟左右。第二轮技术面接着第一轮：继续问了项目相关，但是这一次更加注重基础知识，问了学科交叉的一些设计，以及在学习基础学科中的一些想法，最后给了一个题目是数组内求最长的窗口，窗口内和也是最大的，可以用动态规划做，然后问了复杂度。主管面：主管面是两周后，这次除了谈项目，还问了问职业规划以及怎么看待公司内部的一些文化，没有出题。

去年毕业，今年年年初在广东一所大学参加的校园招聘。一开始是去学校招聘的工作人员问你一些简单的问题，包括自我介绍，工作（实习经验）经验，和应聘原因等，都是一些很简单的问题；然后就等二面通知。 二面是在邮电职业技术学院，是无领导小组谈论。当时讨论的是说一个领导需要具备哪些品质。很多选项，然后要先按顺序选出几个自己认为重要的，按优先次序排好，并把原因学出来。这个过程是算时间的，最后，就完了呀。无领导小组讨论差不多都是这种模式吧，以前德邦物流管培生的也差不多。 哈哈，先说这么多。