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去了先是做了一套题，加上一个性格测试，然后就是三轮面试。一面应该是HR在面吧，简单了解了自己的简历，让自己说了一下自我介绍，关于实习经历没有过多的展开。表现的自信一些就好，这一轮一般没什么问题。 二面应该是HR总监类的吧，不确定，这次更注重自己的实习经历，包括自己实习的体会，收获，还有一些性格测试，聊得比较深入，对于整个市场的发展，自己的职业规划。准备还是要有的，要求较高。 三面绝对是公司的核心领导层，具体职位未知，差点被问懵逼。主要是关于自己的性格，实习和日后的职业规划有了全面深入的了解，问题问的很尖锐，性格分析的也很透彻，如实说就行，还问了一个关于当下时事热点的问题，谈谈自己的看法。气场很强，不好对付。

面试分四轮，第一轮先做笔试题和性格测试，题目能考察出逻辑能力和销售实操能力。 第二三四轮就是不同级别的员工来问一些问题，个人感觉最好是记住每次回答的答案，因为问题会重复被问。面试其实是通过了的，只是自己表达了对工作作息时间以及没有公积金的不满情绪。毕竟公司的企业文化是“务实”，那么首先要保证员工的最基本权益，周六国庆春节等节假日几乎没有或是普通公司的一半时间，那么根据法律，薪资应该是两倍或三倍哦。还有公积金，你和我谈发展，谈务实，谈未来，谈期权，不如去谈一下公积金，这个重要性对于想在北京发展的高收入员工的重要性是不言而喻吧。 总之公司行业不错，但很多待遇和国家政策不符。所谓的高薪，你在哪里加班拼搏，都会赚到的。