亚控科技

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）

第一面有两位HR，公司感觉环境很好，态度也很有礼貌，第一面是对于简历经理的交流，HR的问题也不算刁难，主要是两方陈述各自需求。大概一周后进行第二面，直接和HR及总经理对话，总经理也很不错，聊得比较细1，,主要还是发展问题及个人期望，一周后收OFFER。