中来光伏有限公司

会问你一些基本情况，对未来职业发展的想法，对公司的了解，简单的互相介绍后，会提出了工作经历，此前及本次的离职原因，对管理的看法，如何管理自己的团队，在工作能力及经验积累到相应的程度后，也会有管理团队的机会。一个踏实实干的人，只要是组织或团队的需要和安排，我非常愿意凭借自己的工作技能和经验，踏踏实实干好每一份工作。因为在这些工作过程中，我可以深入了解到公司的方方面面，逐步提升管理能力及建立自己的威信，向管理阶层迈进。

面试的职位是京东华东TFS未来之星，也就是“管培生”。 面试总共四轮，据说当时在校园投简历的有500人。次日面试，在这里不得不提一下，京东的HR姐姐们都是相当的尽职尽责的，记得当天宣讲会结束已经21点30分，经过她们持续不断的筛选简历，我收到一面的通知已经是快0点了，自此谢谢她们的努力负责。 一面是第二天早晨在合工大分两间阶梯教室举行的，每间大约200人。面试的形式是每人抽卡片，根据卡片上的问题做一分钟的演讲。经过一面的筛选，下午进入二面的大约还剩50人，对，现实就是如此的残酷。二轮面试的形式是4V4辩论赛，每场根据大家表现，可以留下2~4人。经过两轮面试后，于初面的次日早晨，举行了在校园里的最后一次面试，姑且称之为复试吧，主要为结构化面试，HR姐姐们问了些学习，实习以及对京东的看法。之后，是一段等待的时光，大约2天左右，收到来自京东的信息通知复试通过，邀请去上海京东华东总部参加终面。终面的形式为7V5，七个大佬对五个候选人，我们需要准备3分钟的PPT演讲。接着是大佬们对我们提问，问题也都是对岗位的理解，不涉及太深的专业知识。