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群创光电股份有限公司(Innolux Display Group) 群创光电Logo是由2002年中国创汇排名第一的“富士康科技集团”所创立的TFT-LCD面板专业制造公司。工厂坐落于深圳龙华富士康科技园区,前期投资金额人民币100亿元。群创光电拥有专业的平面显示器研发技术团队,加上富士康科技集团在大量制造系统产品上的实力,将可有效发挥垂直整合效益,对于提升世界平面显示器产业的水准将具指针性的贡献。 成为世界顶尖平面显示系统供货商——是群创光电的经营目标与定位。结合富士康企业集团在销售通路上的优势,群创光电将提供全方位的平面显示应用系统予客户,产品线将从大小尺寸面板、大小尺寸模块到终端系统产品,各类产品组合完整。 群创光电总裁 段行建提高客户高质量的产品及高效率的供应链管理——是群创光电的承诺,籍由富士康科技集团完整的产业链及全球分工体系,透过集团上下游资源整合及共享,发挥集团整体综效,群创光电未来必将成为世界TFT-LCD产业的新标竿企业。 目前主要产品有TFT LCD Module MNT ,主要客户有Motorola、Nokia、Bird、Panda、HP,拥有员工10000余人。 群创光电以一条龙方式进行生产、销售作业,提供集团系统客户整体解决。成立伊始,群创光电高度重视新产品研发。手机、携带式、车载式DVD、数字相机、游戏机、PDA液晶显示屏等明星产品陆续投入量产,并且迅速抢占市场,赢得市场先机。至2004年4月份已取得专利90件。 展望未来,群创光电将继续深耕液晶显示屏领域,致力发展平面显示核心技术,善用全球运筹机制及深度分工,承诺客户高品质之产品及服务,成为世界顶尖显示系统供货商,2006年在全球手机彩色显示屏市场取得领先地位,成为“科技的富士康”未来持续高速成长的引擎。 2009年,受金融风暴影响,成立于1998年的奇美电子一直没能喘过气,在濒临破产的时候,富士康旗下的群创光电采用换股方式合并大型液晶面板厂商台湾奇美电子(CMO)。群创与奇美的股权交换比例为1:2.05,之后又传出与南京的统宝光电合并;2010年5月正式合并后形成新的公司,仍叫奇美电子,但存续公司为群创光电,奇美内部人叫新奇美,公司的管理权由原群创光电的管理团队接手,总经理即为原群创总经理段行建担任,原奇美总经理王志超调往南科,负责南科的TFT;至此三合一案正式宣告完成。 合并后的新奇美随即开始进入摆脱原奇美烂摊子阶段;原奇美留下一大堆用不着的厂房和设备把新奇美压得很惨,加上面板业的不景气,原群创的支柱显示器组转厂也开始慢慢赔钱,导致2010年新奇美大亏,在加上2010年年底的欧洲反托拉斯案,新奇美的首年只能用惨不忍睹来形容;进入新的一年,奇美电计划在Q2季实现3合1的合并效应; 2012年11月14日,奇美电子正式更名为“群创”。
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面试难度: 很容易
面试感受: 一般
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面试职位: 培训专员/助理/培训师-宁波
总体而言,面试的氛围很轻松,面试的蒋老师也比较和蔼,基本以聊天的形式进行,但是也问到了一些关于招聘的问题,比如招聘体系的架构,招聘流程的开展等等。由于工作地点是在宁波,我毕业大学的城市,我觉得比较小城市,加上我的第一应聘岗位是招聘,所以我就没去参加复试了。 复试是处长面试,也就是台湾人担任的总监面试。待遇方面一般,综合薪资7K左右,一个月一两百块的便宜员工宿舍。
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
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面试职位: 机械维修/保养-上海
当时是过年前找的工作,通过中介找的,当时刚毕业想做个工程师,然后就选择了进厂,当时是技术员的职位,要求是大专文凭,面试过程相对简单,是一线的工程师过来直接面试的,因为我是刚毕业学的也不是本专业,然后面试估计主要着眼于我是否灵活点,并不怎么傻上面了,确定了一下我能工作的时长,为什么来面试这个岗位,简单介绍了一下工作的内容,然后就通过了。 后来进去才发现,当时刚好缺人,估计当时进来也有这一个原因吧。
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面试感受: 一般
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