江苏恒神纤维材料有限公司

第一轮是无领导讨论，讨论的是A银行客户排队难和停车难的问题，要求给出3个最有效的解决方案，提高 A银行的业务量，无领导讨论通过后做网上测评，行测题和性格测试，第二轮是HR面，一对一，主要问了性格、优缺点、意向工作地点、期望薪酬，第三轮是经理面，问了实习的经历、最有成就的事情，还问了两个专业问题，1固定资产的折旧方式有哪些2权益性支出跟资本性支出的区别。

公司叫江苏锐天，但是主要部门和主要人员都是在上海工作，是一家专注于航空航天领域的高端设备研发制造的高科技企业。发展的速度挺快的。在这个细分行业内的民企中，规模已算中等。 可能跟我以往在航天科技集团的工作经历有关，公司对于我这个有行业背景，又从事过项目管理和行政管理经验的业内人士还是挺重视。 一共两轮面试。第一轮是事业部总监，总监也是航空航天领域的资深人士，做技术出身。首先，自我介绍，主要讲航天科技集团的工作经历，主要是项目经历。然后，开始问问题，问的都是行业内的问题，从技术到项目实施。每个行业都有本行业的游戏规则，不是本行业即使再有能力，也很难答准。这些问题，对我无任何压力，确实知道嘛。然后，越聊越开。最后竟然发现我的本科同学和公司以前在项目上合作过，不禁感叹圈子太小了。 二面是总经理面试。本来应该由副总先面的。但是可能总监给我说了一堆好话，总经理对我很感兴趣，想见我，就直接面我了（公司的人事制度执行的很是有点松啊）。老总面就是聊人生聊理想了，从我以前的工作经历聊到我的职业规划，从我对自我个性的认识谈到组织和团队的管理方式。最后，老总把综合仿控设备研发部的情况给我介绍了一下，问我的看法。我对情况不是了解，也没有乱发表意见，就按照我的经验，讲了讲我认为的该部门研发人员的技术背景的组成结构。老总很矜持，看不出来是否满意，让我回去等消息。HR跟我说一周内给我回音，结果第二天打电话问我来不来。