北京宏强富瑞科技有限公司

先加了微信，没理，后来电话过来，简单谈了下，微信通过，发了资料。约了第二天视频面试，聊了90分钟。主要做海外市场，海外市场营销思路还是很清晰，目前公司32人。约了第3天去工厂面谈。独立工业园，前身佳友通(原来办公场所还是比较高大上)，现在主楼出租给XXX做LED屏幕的，现在办公场所是旁边一栋小点的楼，工资+绩效+销售额3%提成。提供住宿。双休，每天7.5小时。9:00-11:5013:30-18:00。最后没接受-因为试用期是80%的薪资，转正后是100%。 总结：在关内待习惯的不建议考虑。因为关外关内各有利弊，关外给不起钱，但是有些工厂包住，吃饭便宜，消费低关内薪资好，但消费高，人多，通勤成本高。不同人有不同的选择吧！

面的海外品牌经理，其实就是外贸业务。进去先做题，这是我见过的最偏难怪的题，70%的东西都用不到，纯粹是为了考的偏而考的偏。 然后直接部门负责人来面试，**的一个男的，面试喜欢偷换概念和诱导话题。我详细陈述了自己有哪些经验没哪些经验，他会专门挑你没干过的事情一个劲问，然后从回答里断章取义来做文章。譬如我说因为消费水平低，xx地方定价如果较高会比较难卖。他下一个问题就是，你认为一台都卖不出去，现在应该怎么做才能卖的出去？可能这个人不是很明白“不好卖”和“一台都卖不出去”这两段中文有什么区别？ 总的来说跟在网上看到的情况一样，来面试的感觉就像是，你来看这个公司里几个觉得自己牛闪闪的中高层秀智商。哦对了，待遇，牛闪闪了这么久，连我现在一半估计都给不了。我觉得，稍微长点心吧，我不知道在这个公司工作的人是什么体验，这明儿说出去人都以为是富士康，公司成立年份也不少了，活脱被打的国内市场全砍，靠给国外做OEM求生，没几个**应该是做不到这么差的，就这样吧。