华润置地

初面是三个人轮流面试，也就是三轮面试（由人力专员到主管），问的问题是关于简历的，初面顺利通过。复面要求我做一份ppt，隔了五天之后复面，等了十分钟后被通知总监出去跟项目，需要视频面试，结果回家被通知总监签字通过了，要总公司视频面试。 结果等了一个星期，总公司hr联系我，下午两点面试，结果等到六点，被通知经理没空面试，改明天面试，然而，隔天早早准备好来面试，同理还是没空，在下班时间问他们是否将我安排上，没有得到回复。

和负责招聘的经理约定下班时间过去，到了之后先是填了一份应聘表，然后就开始进行长达80分钟的面试过程，根据我提供的个人简历的每一条问的都很详细，包括原来的工作内容、认为最高光的事例、优势与不足等，应该是属于只要写的内容都有详细或者简单的问到。招聘经理比较和善，你回答的每一句话都会礼貌回复“了解”，但是并不会让你抓到一点点他的情绪，整个过程情绪很平，只有当你说出一些让他感兴趣的点，他会多问一两句。80分钟我认为表现不错，工作经验正是他招聘岗位所需的。然并卵。还是没进入复试。所以，对于央企、国企来说，除非你真的很冒尖，不然即使你认为自己表现好，也许有比你表现更好的，或者有比你条件更好的，或者，空缺的岗位本来就不会属于你。