ZARA

首先 表明清楚，因为网站上没有显示Section Manager 这个职位，所以，我将其选成了 楼层经理，实际上这个职位与楼层经理有很大的区别，以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得，一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员，货品，流动要提高一个档次之外，还要很重要的一个工作就是培训REP，也就是培训部门主管，因为大多数的ZARA店铺，各个部门的主要负责人级别都是REP，在往上，也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。

说说我的群面和后面终面吧。群面分三个环节，随机组合，用英文介绍对方，五分钟准备。重点在于怎么样在两分钟内让对方了解你，考验的是表达能力，由于时间紧，所以其中一定要有个人把握节奏。我当时就列了一个简单的大纲，给我的同伴两个形容我能力的词和对应的两段经历，尽量让过程精简，对方才能记得住嘛。第二部分是无领导小组讨论，给了一堆店里发生紧急的事，怎么安排人员去解决这些事。我在团队中担任记录者，归纳大家的思路。第三部分，是和hr一对一的聊天，很轻松。没多久就接到终面通知。终面是和区域经理，不同于其他人，面试我的区域经理好和蔼啊，没有用到英语，也没问时尚问题。倒是问了我很多关于管理方面的看法，比如说你上升的很快，周围同事或者下级不服你管怎么办?什么样的理由促使你离开zara？