面试过程死板,面试官极其不尊重候选人。一个下午两轮面试第一轮:笔试题,跟网申的图形逻辑题差不多,但是难度比较高。做完题目之后,HR为当众通知低分的候选人走人。第二轮:通过第一轮的候选人会和面试官1对1面试,这次碰到的是一个男的Principal,穿着Tshirt短袖,拖鞋,当着候选人吸烟,语气阴森低沉轻浮。- 见面两个问题就是“笔试分数为啥这么低,简历为什么这么烂,你这个水平根本不可能要你,如果我来写至少写对70%” 听到这俩问题我有点蒙蔽,不要我为啥不第一轮就踢走,还要留下我再单独羞辱一遍?虽然心理这么想,但是回答时候还是毕恭毕敬的。-之后看到我简历上有R,就顺便说公司research部门的同事R都用得很好,逻辑能力强。如果让他们来写这份考卷至少75%的分数,再一次贬低我的能力-快结束前告诉我,另外一个同学跟我一个分数也没过1对1面试(不尊重候选人成绩隐私)。并强调,虽然成绩不重要,但本部门就只看重成绩以上缩略版过程总结:面试模式死板,无法考核候选人水平。面试官极其不尊重候选人,公司的文化糟糕,不推荐。
2轮面试:笔试、协作同事面试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
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Q:你为什么考得这么差?你的简历为什么这么差?