德邦物流

面试德邦（在智联上投的），储备干部职位，后来通知面试的那天下午1：30到达，上去后首先看企业宣传视频，顺便等安排。当时有100人左右。首先是人力资源经理讲述德邦发展过程和企业前景，以及收入（分档次，专科，本科，211/985本科，基本工资有差异），然后进行填表格（也就是简历）。注意，表格中有一项是是否经德邦员工介绍来的，填工号，这个认识人的话最好填一个。填完后，让你扫二维码，网页上填少量的个人信息，提交后显示资料库有本人了。之后进行面试，第一轮是无领导小组讨论，结果如何不重要，主要是看过程中表现是否积极，这轮刷下去30多个人。第二轮就是拼七巧板，完成任务，数目肯定不够，所以进行合作（既要自身表现可以还得帮助其他组），最后会点两三个人回答问题（算是给表现机会？），这两三个人是肯定进入下一轮的。得分第一的组也有被刷的，得分最后的组也有被选上的，还有划水过的（估计认识人）我就是在这一轮表现一般，而且回答的时候没获得机会，所以被刷了，这轮又刷了很多，剩下20个人了吧...后面的就不知道了。因为你不知道面试官判定标准是什么，所以积极表现吧。

参加面试，信心不强，听说会上夜班，还有搬货什么的，不知道该不该去，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。