申万宏源

整个流程有两条线，一条是路径通过公司总部的统一招聘计划走校招流程，网申-笔试-面试（2-3轮）-一定期限的适用-offer，另一条路径是部门直接面试-实习-申请留用-笔试-面试（人力）-offer。我通过的是第二条线，部门面试压力不会太大，会问些专业方面的问题（个人感觉申万的机构销售需要较高专业水平），然后是跟你聊具体的日常工作方面以及你想了解公司的一些内容，算是标准的单面（一对二）。

笔试 20道行测 不难没有图形推理 都是文字性的。 无领导讨论，重要性排序题，充当最初领题规划、整理意见、统一大家思路、把握提醒大家时间的角色，这种角色比当leader容易，只要保证自己的参与度刷好存在感。 明天专业笔试。完了再发。