长安福特

面试过好多家汽车企业，国内的车企除了大众简历没过去其他基本逛了一圈，这个面试环节是最多的，可能是今年不怎么招人吧。后来面试通过后跟HR闲聊他说今年三个工厂只要十个人吧大概，人少就比较麻烦。 面试首轮是组织一场游戏，我们组是拼乐高，组成一个小车，有小电机，小的蓄电池。因为之前我一点没玩过，比较虚。但游戏中发现大家都没玩过，有些人更是基本的部件都不认识，有一个本科生想充当leader的角色一开始就在分配任务，当时没怎么特别想通过，就很配合他，不过由于他们动手能力真的较差，虽然我没怎么说话，但东西基本是我和身边一个同学拼出来的。当时并没有关注HR有没有注意我。 完事之后HR让推举一个人上去讲车辆设计的思路，理念。因为自己是车辆工程，所以老本行能说的较多，开始那个一开始的leader说要不然让我去，我说我看旁边那个女生一直没怎么干活，让她上去讲吧，女生表达能力强。后来就按这个流程走了。HR在中间过程中并不说话，一切自己组织。 本来我觉得就完事了。因为我们是两组同时进行的，我们组先上去讲的。后来第二组总结自己的小车时顺便把我们的损了一顿，说了一堆外行的话贬低我们做的东西。讲真，当时要不是面试我真的笑翻了。本科生年轻，想表现自己可以理解，你把自己夸上天都没人管你，你上来就损别人是什么鬼，当HR傻的吗，以后跟你共事，被你阴？ 我们全组氛围和谐，没有争抢，一共八个人，听说进第二轮四个。有一个谁也救不了，全程没吱声，再画一个汽车的素描。你画了你倒是讲讲啊，最后也没自己上去说，毫无参与感。 第一轮总结：我觉得不必刻意表现，争抢；也不能全程不参与，发挥所长就可以了。 第二轮就比较专业点了，要做一个跟职位相关的PPT给他们讲，其实没什么难度，但有人拿全英的讲这就厉害了。 第三轮基本就是问问去的意向，聊工作性质，到了这，基本offer到手，就看你去不去了

五人一组，工作人员按编号发给求职者带有数字号码的胸卡，然后按照12345的编号顺序就坐，首先3分钟的个人介绍，然后每人抽一道题进行回答。然后就是聊天式的 他们主要招研究生，我作为本科就被拒了，我们小组五人只有一人录取。