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1、HR总监群面、聊天； 2、单个HR单独面试； 3、面试实际过程：自我介绍、公司介绍、与该职位匹配度、个人职业规划本人文科毕业，非计算机编程类毕业。招聘要求内说不限专业与经验。但是实际上该职位不仅仅是文案编辑策划、还有Java等编程运用、以及深入运营。专业技能要求较高。但招聘信息中并未提到。 与HR面谈过程里，她把该职位具体任务说得非常详细，但终归的结果是一个——你不符合该职位的要求——进而推荐你去该公司内部的培训机构进行学习。（进行半年左右的培训，费用不菲，培训结束可以去合作的相关公司工作，也可留职本公司内部）总而言之，目的就一个——借招聘面试转资源去内部培训机构培训实属挂羊头卖狗肉的行为。

总觉得不太正式，一进去，什么也没说，面试官就直接说了一大通，也没有让你介绍一下自己，或者问你一些问题。面试官是运营部领导，说了一大串，没怎么明白他到底想表达什么，面试很容易就通过了，至于薪资，说得挺诱人，除了底薪还有绩效工资，还有各种补贴和工龄工资，14薪之类的，就不知道是不是真的，对了，两个月试用期，转正后第一个月会补交试用期五险一金，反正觉得不太靠谱。