远东集团

面试一共三轮 人力面，部门经理面，总经理面人力面 很正常，就是聊聊你之前做的事情，家庭情况，看看你和这个岗位是不是匹配部门经理面 说实话，部门经理就是万题库的讲师，丽丽。上来巴拉巴拉一堆然后问你几个问题，就是直播中出现问题该怎么应对，你的抗压能力等等。丽丽性格太强我真的不喜欢总经理面 和丽丽问的差不多，就是让你解决几个实际问题，看看你的反应能力。会告诉你如果你，如果努力表现，工资会达到10K-20K每月，拜托你想明白把，你一个月能做到20万的额度吗？这个岗位是需要你有极强的学习能力和应变能力，因为你得会玩直播、懂得怎样把僵尸粉转化成固定用户、耐心极强。这个我感觉除了加了一个直播功能外，和平时的微商完全没有区别，就是在不停的和人聊天聊天。人员流动极大，随时都有人走有人留下，因为加班非常严重，早9晚9，但是基本下班都是在10点以后，极个别情况12点以后，而且打卡严格，周末大部分人都会留在公司冲业绩，很多人连续三个星期不休息太正常。哦，还有，工资标的挺高的夯，6K~8K，实际2.5K，我了解的实习生一个月绩效最高有到700的，加起来也就3K多点，加班都成狗了。有个很厉害的在公司呆很长时间的大四的，已经转正，她的工资可能是很高了，但是就她一个不是全部。员工离职也是挺有意思的，干的不好拜拜，让经理觉得你不顺眼也拜拜，没有机会解释，就酱。

1.人事通过电话面试。 2.直接去客户现场笔试，笔试题非常简单，面试是一对一，面试官是很年轻的来自上海公司的招聘经理，人很nice。整个面试就是在随意地交谈，没有特别规范的一个模式，让人比较轻松，面试官也很直接，会将职位面临的工作难点说明（工作量大、内容单一、发展有限），了解候选人对招聘工作的热爱和忍耐力。比如String和StringBuffer的区别等等。笔试完后与项目负责人谈话，都是些介不介意加班啊，职业规划之类的话题。 3.人事通过电话联系，叫去签约，月薪6k，我讨价还价，最终定为7K。 面试官提的问题： 1.介不介意加班？ 2.介不介意出差？ 3.有什么规划？ 4.介不介意着正装？（公司要求着正装） 5.什么时候能上班？