阿里巴巴

我已经工作几年了，工作成绩不算成果斐然，也绝对达到优秀的水平了。但是在面试阿里巴巴时，还是暴露了平日工作总结不足的问题。一面是跟阿里巴巴大头聊天，问了一些基本的问题，尽管很多都是上学时候的东西，那么多年忘了不少，但是大体思路还在，所以得到了二面的机会。二面开始细问，逐渐暴露了平时没有常备不懈，积极认真总结，被面试官也就是具体负责人指出，所以到最后失之交臂。

阿狸朋友内推的，电话面过20分钟后 过了两天就月的去公司面，在西溪园区旁边的乐嘉国际，面试访客信息是和钉钉联动的哦 高大上。先和他们他们航旅事业部的具体业务线的一个负责人聊了20分钟还是蛮愉快的，主要问了工作经历对以及对行业的理解 ，多对一，了解了我个人行业资源等，算是二面，面试官人很Nice.聊得比较投机。然后就算过了。面完后当场就说道，航旅的一个老大今天也在（花名字就不具体透露了），可以让他来看看，行不行都能很快给结果（个人表示对这样的效率比较震惊）。然后就等了半小时左右（期间有水果哦，很好）。老大来了。 但是明显风格不一样，比较严肃，问了一些很偏门的问题（比如中航信系统的技术系统术语啊什么的，这个和渠道运营没啥关系吧）有一个没答上来，大概聊了5-10分钟吧，然后就结束了，叫等结果，然后就没然后了。个人推测这个老大和下面这个提用人需求的小领导立场不同（下面的人永远都会觉得人不够，上面的话要看人力成本啊什么的都懂），有故意压人的嫌疑，感觉的出来，阿里一线的员工压力还是蛮大的，不容易啊！