湖北长江路桥股份有限公司

有两次面试，初面是无领导小组讨论，终面是人力领导面试。在面试过程中主要还是回答问题清晰有顺序，不能有太多拐弯抹角的话，最好是直接了当。无领导小组讨论部分最好是进行总结总结发言，讨论过程中进行时间的把控，把问题的重点找出后求同存异，完全的发表自己的意见，但是不能盲从，面试官会在这个过程中看你的语言表达能力和说话的逻辑性，其实在群面中也会体现出个人的一个价值观。一般问题都是没有正确答案的，主要还是看讨论的过程。

通知去面试，到了之后先填资料，然后HR会让做性格测试之类。整体氛围轻松，在闲聊中了解你的各种情况。问的问题相对比较常规，会根据你的简历来提问，让你讲述相关事例来证明你写的简历内容。公司环境好，竞争的人也多，还好答复快，第二天就有通知。