索尼

面试的流程和传统的面试比较一致。开始是和HR的简单沟通，主要是询问之前的工作经历，为什么选择离职，为什么会选择索尼作为下一个公司来考虑。HR面试之后，就是部门的同事面试，基本上就会聊一下现在这个职位的主要工作职责，还有实际的工作内容等等。最后一轮就是部门经理的面试。部门经理是美籍印度裔的BOSS，所以当然用英文面试，因为职位是业务和系统分析师，简单聊了下IT的背景和做过的项目等等。整体流程还是蛮常规的流程。难度一般。

面试的时候主要考察了英语水平，以及对于供应商管理的看法。个人觉得对于英语水平还是有一定要求的，毕竟是国际公司。