中美联泰大都会人寿保险有限公司北京分公司

简单的寒暄：个人介绍、目前在职公司评价、工作能力介绍等。很少提及即将应聘的工作工作要求，不断画饼：会有好发展，3~5年内目前年薪翻一番等。当说到，我有在网站上了解到该公司的情况时，对方按捺不住，直接邀请翌日组织的所谓面试会议，还发出邀请函，像中国好声音的“i want you”，这些都是过往面试经历中，所不可能出现的，也并非一个对于中高级工作岗位的面谈过程。过程中，从来不提薪酬、工作时间、工作职能等，感觉的是：“先进来，然后凭实力说话”。

怎么说呢，这次面试我是有所准备的，而且在面试之前，公司的人事会指点一下你面试技巧，实际上没多大难度，面试整体就是压力面，经理问得迷迷糊糊，我回答得也就是套话。反正嘛，销售！和客户说话都是有套路的，反正这个核心就是背话术！技巧其实不是很多，有时候拼运气和个人魅力。     然后经理告诉你这个工作会有点困难，会很高薪，总的来时还是比较真诚，可以说现在公司就是靠渠道的一些大牛支撑起来的，管理有点乱，公司成立了那么久，不同地方LOGO用的颜色都不统一，面试的时候我就跟面试官说了。去的那几天说公司找了个某度的PR大牛，人家去了第一件事就是同意LOGO颜色，哈哈，有点逗。    公司一直宣称是211/985的人才能担任咨询师，事实上有很多不是，当然也有很多厉害的人，谈不上是大牛，但是有一些才华。不过，里面的人基本上是没什么心机的，职场的小白还感觉是学校，转正晋升什么的靠业绩，还是比较透明的，