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1.去了就填表，一张个人信息，一张考题。 2.面试体验不太好，哪怕是HR先露个面聊一聊呢，写题这些太浪费时间了，口述就可以完成考核的。 3.HR面的时间太久了，事无巨细，又不是业务部门，说了具体的工作内容，又不懂，有何意义？ 4.teamleader也比较年轻，但感觉对公司是很有感情的，能感受到积极的工作态度。 5.五险一金/加班调休/加班报销，说实在的，实在是没有什么优势。 6.建议慎重考虑

因为是面试文案，进公司先来就是一张考卷的笔试题目，内容是仿照奥美广告的，大抵记得有一个是给卫生棉打广告、用几种不同的方法介绍自己（打油诗等等）、列出卫生纸的多种用途越多越好等等，其中有一个要你用xx思维写一个例子当时连那个思维都没有听过在手机上搜过后才知道什么意思，总之做的时候感觉难度不小。后面就开始HR面试了，问最近看过什么喜欢的广告案例，有什么喜欢的公众号为什么喜欢，觉得H5会不会灭亡，其实我是觉得这些问题应该是创意部的leader直接面试比较好些吧。