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在赶集网上投了简历之后等待几天后收到面试邀请，直接说发短信通知的面试时间和地点，准时过去之后先填写一张登记表，然后发了一套试卷，题型包含单选、多选和案例分析题，总分一百分，题目考察范围比较广泛，包含公司资质及荣誉，建筑法规及造价知识，做了一个小时才做完，考的分数不是很理想，没有及格，和我一起面试的另一个人考的更差，接下来就是公司副经理对我们俩一起面试，问一下建筑规范问题，如果不是熟悉建筑规范，很难回答上来，结果面试了两个小时，被委婉的拒绝了，意识到自己的能力还是存在很大不足啊！

有两次面试，初面是无领导小组讨论，终面是人力领导面试。在面试过程中主要还是回答问题清晰有顺序，不能有太多拐弯抹角的话，最好是直接了当。无领导小组讨论部分最好是进行总结总结发言，讨论过程中进行时间的把控，把问题的重点找出后求同存异，完全的发表自己的意见，但是不能盲从，面试官会在这个过程中看你的语言表达能力和说话的逻辑性，其实在群面中也会体现出个人的一个价值观。一般问题都是没有正确答案的，主要还是看讨论的过程。