英华达

某天在网上查到联想在中山大学办招聘会，正好在那附近，就去了，之前没有投过简历，找到了自己喜欢的职位之后，直接霸面的，HR不是很高兴，但是也帮我把简历递上去，说会安排我最后一个面试。等了一会之后，就带我上去了，面试官很和蔼，问的问题也不技术，不难，先是自我介绍，主要是问对职位的理解，对将来工作的期待，以及为什么要申请这个职位，自己在这个职位上有什么优势等等，全程都用中文。我按照准备好的回答，大概20多分钟就结束了，之后HR联系我说需要做一个英语能力测试，测试通过之后就拿到offer了。

在外高桥，3月11号拿到的面试通知，第一次面试见了同一个级别的，聊得挺好，第二次见部门经理，见IT其他部门的同事，也不错，HR第二天来确认，谈了offer，确认报到时间，等最后邮件确认就可，结果等了一星期，结果说要加面试，见他们IT副总裁，有心去，同意了，特意问了HR有没有什么要准备的，比如英语口语，HR说没有，毕竟在乙方民企待了比较久，英语面试总是要准备的，第三次去外高桥，去了，上来请你英语口语自我介绍，闷了，没准备怕说错，慢慢的说清楚了，嫌口语不熟练，又给你绕技术和管理，一个一个项目管理的名次概念考你，考完，然后就寒暄下，让你走人，给的工资比别的民企低一点。很气人，自己改了Offer，让人去了三次外高桥，请了三次事假，结果就是这样的，可见企业对员工的感受重视度有多低。