富士康

我们是毕业后进来的，进来后经过面试才能进入对应的部门。因为部门要求吃苦耐劳，所以老大一开始就会强调这一点，然后就是相关的电路知识的考核，特长的阐述，我觉得这些都还好，面试比较轻松写意啦。最后就是未来的发展，老大不会要求你未来一定要呆下去，但是至少得呆满一定时间才行，因为他需要花很长时间培训你，我觉得一切OK。

先是简历筛选通过，HR打电话通知面试。九点到公司，先是笔试。笔试分三部分，行测、英语、和性格测评。然后下午首先是科长面试，面试很简单就问了下之前工作的经历，为什么应聘这个职位之类的，最后是主管领导面试，也就是台湾佬了。这个也不难，就是根据你的简历内容问一些细节问题，台湾佬基本不懂专业东西，如果问到你专业的东西，一定要用书面用语作答，比如“起重吊装十不吊准则”、事故调查四不放过原则，海茵里斯法则等，说一些让他听不懂的话，让他觉得你专业就可以啦。这里注意台湾佬虽然职位高但是专业基本是空白，也基本不去生产现场，这也是这公司的弊端，高层基本都是台湾佬，但是业务技能差的一笔。所以你可以把他当成是一个小学生，只当面试是一个讲课过程就基本没问题啦。