惠普（HP）

系统集成主要招外包，面试的时候会请公司技术很牛的工程师压阵。这样的工程师在系统集成可能也就那么几个，多数人的技术还是很水的。之所以这么做，就是想压低面试者的薪资水平，其实进来以后就会发现，大家水平都一般。面试问题也都很随意，可能是项目上最近用到的，也可能是面试官最近看过的。没什么太系统化的流程。

HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。（这是后来才知道的）HR一般是问个大概，了解之前的工作背景与基本的技术背景，是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后，如果有戏，直属经理会开始下一轮的面试过程，对语言的要求比较高，毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察，如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大，但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。