上汽大众

一共就一轮面试，前面的人都用了半个多小时，我进去不到半个小时，但是面试官问了很多问题，一个hr一个研发的部长，hr全程也就问了一两个问题，主要是部长在问，会对着你的简历看问你相关问题，而且他们得到他们想要的之后会立马问下一个问题，没有你去引导他们的机会，两个人都很随和很轻松，进去之前紧张进去之后就不紧张了，就聊天式对话。

就我了解的经验来看，你只要成功做完所有题目，并且不是乱填的，应该没有大问题。我周围只要是做完的，都进了面试。但并不是说不需要训练，适当的行测训练是必须的。但是我感觉大部分人其实是败倒在心理测试上面。我的观察看来，SVW喜欢执行者，而不是领导者；喜欢协调者，而不是打破常规者；喜欢稳定型，而不是跳跃型；喜欢中立型性格，而不是偏激型。如果你没有通过笔试，并不代表你差，也许仅仅是你不匹配它的要求。真心觉得SVW的题目和某些500强的奇葩测评比起来已经要和谐很多了。