华润置地

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。

面试官是专业对口的负责人，首先会让自我介绍，然后是问一些专业性的问题；人力专员会问一些相对虚一点的问题，也需要好好回答，比方说如何配合、如何协调，面对你要面试的工作，你有什么思路等等最看重的还是项目经验。