新浪乐居

面试总共分为3面。1面，是地区公司内容主编进行面试。主要问了以下这几个问题：大学所学专业是什么？为什么申请我们公司新闻编辑这个职位？ 我是这么回答的：大学学的是新闻出版专业，跟编辑可以说是比较对口。另外，我对新浪乐居是通过对同学的了解，新闻编辑是新浪乐居最受重视的岗位之一，而且据说全国主编也是从《新京报》跳槽过来的，所以，我对公司发展前景充满信心，我本身也热爱写作。 2面，是公司总部电话面试的。这个问题不是特别大。3面，是我的新闻主管给我面试的。是个男生，他比较看重面试者的口才和应变能力。

为什么说这个公司面试有难度呢，因为他虽然钱给的少，要求还挺高，恨不得你拿着6000块，还有经验，进来干着三个人的活。什么，你想学习，学个屁，没人带，没人培养，没有成长空间，一共就那么几个人，一个萝卜一个坑，坑位越来越少你往哪升。同事如何，这么说吧，只有同事是好人，因为大家都是平级，但凡有点权力，那你完了，这个人不把你折磨死算我输。朝九晚六，双休？想*吃！不能24小时随叫随到就已经在群里阴阳怪气了。越是假期越忙，还指望周末失联？工作内容？你先睁大眼睛看看，薪资和工作内容匹配吗，没关系，只会多不会少。什么，不是你的工作，领导说是就是，懂？福利待遇？这么说吧，你能想到的都没有，即使有，也会取消，不要抱幻想，因为现在基本上已经没了。你随便提一个，餐补10块一天，已取消；房补没有；津贴已取消；五险一金，公积金12%降至5%；下午茶，看心情，不是，看钱；团建，额，有吗，噢，能省则省的那种，频次不高，可以忽略；底薪3/7开，30%做绩效；14薪降13薪；五点半下班延迟六点，总之一句话，不要谈钱，我建议这公司重塑一下价值观，应该叫：比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。不用谢我！