欧尚超市

首先是简历筛选通过，进行性格能力方面的测试，看起来还蛮重视这个测试的，当时测试结果不算太好只有两颗星。然后通知面试，先去找人力资源部分的处长，聊得还不错，通过了之后，接下来她会带去见其他两位处长，在面试过程中，你会进一步了解这个职位是干嘛的，问能不能接受加班和体力活，公司比较注重利益和结果，小组内团队意见不重要之类的。然后一上午就过去了，通知下午两点再继续最后的店长面试，可能是一开始就不太看好没经验的吧，问题都蛮具有导向性，在最后一轮店长面试感觉发挥的非常不好，估计没戏了。

因为实体经济下滑，欧尚的招聘要求已不再是985/211了，人员流动比较大，因此欧尚很缺人。不论是经理还是促销员亦或是普通的理货员，都比较稀缺，因此，面试，有点形式化。只要你思维正常，基本能通过。