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第一轮是群面，大概10个人左右一组，HR会整组叫去面试。群面形式为无领导小组讨论，各组题目都是随机的。桌上没人一张纸写着问题和时间要求。面试官3-5人，有部门领导和人事的领导，全程看着不会打断和点评。第二轮是一对一部门领导面试，问的问题因人而异。 没有HR面试。

我是2017届应届毕业生，应聘的是平安信用卡公司的审批岗，属于春季招聘。面试分为两轮，一天进行。第一轮的无领导小组讨论，一组大概三个人，以面试方给出的材料为主进行讨论，总结，首先每人一分钟自我介绍+对材料主旨的理解；接着讨论，派代表进行总结陈述。因为我当时是记错面试时间，最后对方打电话我才匆忙过去，所以我们小组三个人跟另外一个小组三个人作为最后一批一起进行。第一轮结束刷掉了两个人。在这里提醒面试者，要抓住总结的发言机会，语言表达要流利通畅，紧张不是借口。我很幸运进入第二轮，二对一，首先是寻常的自我介绍，这个过程面试官问的问题比较多，但不专业，主要的考核综合素质和通过一些问题设置来基本了解你的情况。第二轮我忘记了之前所准备的面试要义！所以表现得差强人意，虽然气氛很不错，但结果不理想。我平时是一个情绪展露在脸上的人，面试最忌讳这点。我面试的过程就忘记了这点，所以当面试官问我大学期间遇到的压力最大的事情跟你最专注做的事情时，我把消极和积极的情绪都表现了出来，面试官看来也许就是觉得我太情绪化了。还有说话不要前后矛盾，可以编小谎言，记住，是小谎言。