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一面：HR让你做一份专业领域内的测试，一份英文测试和一份职场性格之类的测试，专业性测试内容有专业知识和逻辑知识，都是比较简单的初级编程题目和逻辑题。英语测试难度不清楚，我当时没做。职场类的测试大都就是些情景选择题，举一个例子，选择你会怎么做的选项。测试做完以后会交由部门Leader审阅，专业性测试分数Leader满意地话一般就是过了，然后Leader和你交流大致情况，问一些你的学校，有没有了解过公司，未来的打算，等等吧，放轻松做交流即可，不用太束缚自己。 二面：二面就是和你确认薪资待遇问题了，一般你满意工资的话二面就走个形式，结束就可以过了。

面试的时候HR会找一些智力测试和英文试卷让你做，这些试卷都是重复利用的，上面有好多之前的人写的答案，随便填一填就好了，至于得分根本没人知道。然后看看哪个部门缺人，直接打电话给副理过来聊聊，只要不笨不傻的人就直接录取了。