对技术知识有一定要求。

三月中旬到五月初，过了四轮面试，第一轮和hr电话面试简单了解了一下过往履历，第二轮和中国区负责人面谈，需提前看资料了解移动归因的基本知识。第三轮和亚太vp视频面试，第四轮和以色列总部CEM部门负责人视频面试，这两轮都是全英文，第四轮结束后还有home test。 因为对这个行业和AF感兴趣，期间拒了两个offer和其他面试，花了很多时间和精力来准备，无奈AF缩招，职位关闭。怎么说呢，感觉挺遗憾的，准备了这么久，个人感觉不太适合我这种离职后全身心准备面试的人，骑驴找马的可以看看，不知是他们招聘效率太低还是用人太严谨。好在了解了移动归因的一切皮毛，以后可能也用得上，anyway, 平常心看淡点。

面试周期长，难度较高 共五轮面试，周期大概在2个月左右 HR电话沟通，了解基本情况并提供学习资料 一面部门同事，远程（中文） 二面部门主管和负责人，到场（中文） 以上两面对移动归因和个人工作经历询问较细，主要考察快速学习能力和个人知识储备 三面总部VP职级，远程（英文） 需要根据所给题目做有关职位的presentation, 主要考核soft skill和个人意向是否强烈之类的 四面部门主管，远程（中文+英文） 需要根据题目做有关troubleshooting 的presentation, 主要考核对公司产品的熟悉度和客户需求分析以及方案输出之类的 五面亚太地区总负责人，远程（英文） 主要还是聊一些general的问题，例如个人规划，成功案例，求职原因等等，基本上到这里不会有什么问题了 总结：对移动归因理论和平台产品逻辑需要有比较清晰的认知，但周期较长不确定因素较多，需要花费一定的精力，感觉更适合在职和相关行业从业者考虑。同时要求一定的英语水平，和客户关系思维。另外个人意愿积极会加分！

公司里的人大多是SEO、SEM相关的乙方出来的，少部分是广告公司出来的。感觉看人的视野很窄，只能从agency的角度看人，自己都没把自己放在一个提供解决方案和服务的甲方的视角上。问问题的时候让人觉得很不舒服，因为我一直是在当甲方，他们全程是一副“我们家虽然小门小户的，但是我儿子从小优秀一堆姑娘追着他，大小姐你进来可要守我们家规矩啊别怪我没提前说”的感觉。另外就是要求人无比的比想上清华北大还要想的要进他们公司，令人觉得莫名其妙，花了很长很长很长时间纠结问我愿意花多长时间准备面试，我？？？？感觉像路边理发店早上宣誓。