上海朴觅鑫企业管理咨询有限公司

去到之后先让你填了一张应聘表，填得还挺详细的。首先会先让你自我介绍，然后面试官根据你的应聘表填写还有简历来提问问题，感觉经历这方面是问得比较具体的，可惜自己没有准备好。 不过面试过程还是很轻松的，而且面试官很年轻很nice，除了提问题还给我们讲了挺多人资方面的知识，虽然面试没过，但是也能总结到不少东西。

先是成都HR的电话面试，聊下来基本上以熟悉候选人状况为主，没有特别挑战性的问答。到了正式面试，在和电面类似的日常性问答环节后。考官表达了公司制度和文化上，对于正规和流程化猎头运作的强制要求。——也就是有别于其他猎头公司的竞争特色（之一）了。如果是在工作难度上的挑战，对于有野心的候选人而言也许是明忧暗喜的状态。可是最后的一条状况说明则实在喜不起来。为了能够保证指标，普遍存在加班2小时的情况，而且不提供加班费用。这条结合自己的情况（1，来回路程时间长，2到3小时，郊区越晚车越少；2，自己在长期加班环境下是易感冒体质，非固定加班则没有问题）的确产生了困难。类似于NBA中，对于开销过大的球队会有惩罚性的“奢侈税”概念，这样的加班对于自己来说，也要比别人付出更多的时间和健康成本来应对。当面试开始的时，候选人往往理想地认为自己什么都可以胜任，什么都可以解决。但当考官慢慢加上天平砝码的时候，问题就会变成，多大的代价，会让你不得不抛弃自己曾经坚持的目标？