北大青鸟

1、朋友推荐； 2、部门面试   与我面试的是一位超级NICE的面试官，他会很用心的挖掘你的亮点，而且用得很有技术的面试技巧，即不难受，也不压抑的方式，整个过程很愉快，很和谐。面试完就算没有成功，都会很开心。 3、HRG面试   这就是他们阿里政委体系的完体现。主要就是闻一闻味道，就是你是否符合组织的性格，这个没有办法定性，你只要是开朗和积极向上的，大部门都没有意外。 4、中级BOSS面试   这里就会有点难度，他会站在战略方向和发展思路来面试，面试环境也是比较正统，不像外界说的。   会从职业规划，工作亮点，为什么离职，离职原因着手。 5、背景调查    提供上两份工作的HR电话和上级电话即可，主要是查看你是否在公司工作，还有就是有没有重大失误或者优秀表现。 6、体检   公司免费提供体检，在爱康国宾，是一个很好的体检机构，而且阿里是VIP体检区域，不用排队。 7、OFFER   HRG会跟你谈一次薪酬，恭喜你加入阿里大学，然后按照路径注册和起花名，两个字的花名，一定要取，而且要积极健康向上，你的未来上级需要批准后才能使用，以后邮件和阿里内外都是用这个名字，而且直到你毕业。

面试当中会问道很尖锐的问题，比如，你做的也就是销售嘛！你真正服装培训时间并不长，可能是因为HR岗位，对于工作内容不是很清楚，所以面试过程有些尴尬，我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘，我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生，真正想挖掘出来一个人是否有能力，并不是非常适用。