京东方科技集团股份有限公司

最早是一个猎头公司联系我，大概是京东方委托的人力资源公司，要了简历材料什么的，说全都录入京东方人力系统，向我说明了岗位是项目专员，急招，工作内容主要工作是对项目进行跟进，也包含一些助理性工作等等，薪资范围也基本确定好。 面试当天，因为面试地点非常远，我提前很早就出发了。然而刚出门，手机就收到京东方发来的邮件，要求按照他们附件模板填写简历，看了一下必须用电脑填写，无奈之下只好让朋友帮忙填好发过去。面试地点在大兴线某站附近，出站后还要骑摩拜单车一段距离，单程就要两个多小时。到的时候还没到时间，在一楼一侧的咖啡厅等待，hr会来这边叫人过去面试。到我的时候，跟着hr过去，结果发现他们没有提前定好面试会议室，致使我跟着他们到处找会议室，后来让我在某一间空会议室等他们，等了几分钟有人进来要开会，十分尴尬。前前后后大概耽误了半小时才找到可用的会议室。 然而这还不是重点，接下来才是。在hr带我去新会议室的路上，她告诉我面试的岗位不是之前说好的项目专员，理由是领导没批准，现在让我面行政助理岗。当时我真是一脸懵逼，提前几天就约了面试，当天到了也立即联系了hr，刚刚还等了半小时找会议室，这么长时间里都不告诉我换了岗位，亏我花两个多小时大老远跑到这儿。而且说完之后毫无歉意，也没有问我愿不愿意，当时我真想掉头就走。正式面试过程也很不愉快，hr一副你爱来不来的样子，一点也不尊重，后来问我对这个工作未来五年有什么规划。 我面的都不是自己想去的岗位，您让我有什么规划？特别无奈，直接说没有。结果可想而知，猎头回复说京东方hr给的原因是：不知道自己想做什么，未来规划直接说没有。整体就是这样，这种做事方式方法的一个企业，庆幸自己没去。

首先当然是简历筛选。第二轮就是phone screening，大概半小时左右，分别用德语、英语作自我介绍。然后回答对方的提问，提问的内容非常模式化，比如：为什么要投这个职位，为什么离开上家公司，你的优势和不足有哪些，期望薪酬，将来的职业规划等等。第三轮就是面谈了，感觉GIZ的办公室一般，没有央企国企那么高大上。感觉比较类似八九十年代的办公环境。面试官很多，除了HR还有几个负责人。面试用英语。要做presentation，要回答每个人的轮流提问大战。包括对GIZ的了解，你所应聘的职位的具体情况等等，一半以上的问题都会很抽象...最后还来一个情景考试...全过程大概两个小时。结束了回家等消息，竞争会比较大，走到最后面试的人也会有好几个。也可以说是德国人用人严谨吧，但我曾经历的德国公司没有这么麻烦的。祝好运。