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共有三轮面试。第一轮：人事专员面试基础了解个人信息，学历，职业发展，对行业的认识，对公司的认识。 第二轮：电商部门经理面试了解国王工作经历。再次基础上，对相应岗位匹配度高的经验进行详细了解。 第三轮：副总裁面试因为是创新型企业，旨在每一个招进来的人，都是可用之人。副总裁在美国，采用的是电话面试。测试简单的口语，以及对公司对行业的认识，还有个人的发展规划。历时近一周左右，因为还没有得到准确的回复，所以终止了继续面试。环境，在广州萝岗科技园，人少，环境好。公司的装修很有科技感。

首先告诉前台来面试，前台会给你一套题做题，都是一些古代传说之类的题，我那时候是百度的题。做完题交给前台，第一轮面试是人事把你喊进去然后跟你说工资结构，问你愿不愿意加班。 第二轮是运营主管和你交流问你工作经历，以及会什么。也问道愿不愿意加班。