12580

首先，高开没有笔试、机试一类的流程，直接面谈。先和项目经理聊，然后和总监和人力聊，流程一般很快，行不行当时就能反馈，几乎没有让应聘者跑几次的情况。我属于第一面，90%的问题都是技术和业务相关的，问题很随机，事先也没有什么特别的准备，看应聘者的工作经历和个人特点，如果应聘者比较合适的话，会聊得多一些、时间长一些，如果不合适，我就一般就直接拒绝了，不会说什么等通知之类的。开发人员比较不善于表现自己，每次面试我都希望能多聊聊，尽量发掘一些亮点，对高开职位来说，如果应聘者5、6年的工作经历一直是干一些体力活，我就没什么兴趣再聊下去了。当然为了生计等等，数年如一日的增删改查，也无可厚非，但总要学一点什么才好，没干过学过也算加分项，当然只是知道皮毛的不算。

首先非常感谢贵公司提供面试机会，以及在面试过程中发现了自己的不足和更进一步的了解贵公司。 面试流程：贵公司属于外包性质，先是去客户现场面试，犹豫个人项目经历和工作经历没有金融背景被pass。回来的时候接到贵公司电话说第二天去总公司面试，电话中我特意问了，前面经去面过了，去总公司去面试什么？答：和人事聊聊。没有多想第二天果断去了，到达贵公司，前台菇娘接待，人挺好，一下对贵公司提升了很多的好感。被邀请到会议室，貌似是项目经理的人来，让我自我介绍，可能是我自身的问题，回答的不太完美，不太好。刚说完就让我回去。我傻傻愣愣了半天，走得时候，前台菇娘让我等等，说那哥们脾气不好，让我和主管聊聊，和主管简单的沟通中，经过询问得知，今天面试主要是，因为昨天面试没有金融背景，技术还行，项目经理内推到别的项目组，还是需要技术面试。简单沟通过去，让继续等，找技术老大，犹豫技术老大在开会没有时间，让回去在通知。有点踢皮球的感觉。      问题：就以上经历发表以下看法，求职者找工作也是非常辛苦的，找工作的过程也是双方互相了解，信任，沟通的过程。每位求职者到应聘公司，首先接触到得是，前台，技术面试官，HR。等（每家公司招聘流程不一样）这是一个公司的形象和对外的窗口。也是公司合作伙伴，业务代表，求职者对一个公司的初步了解和感受。三分天注定，七分靠打拼。可能是我自身的原因，能力和素养和运气，没有达到贵公司的要求。其实，请贵公司尊重每位求职者，大家都是为了生活奔波，大家都希望每次求职的过程比较好，对的起每次求职的过程。大家都是一个互相尊重，互相选择的过程。不过，最后前台菇娘人不错，一下减少了30%的不好心情。          以上只是个人言论，如有对贵公司有负面影响可删除，没有抨击任何人。同时过公司还是挺不错的，如果没有加入贵公司，我深表遗憾。再次希望贵公司发展蒸蒸日上。 谢谢。