星火教育公司

人事部面试，有时候还会由校长或者管理者面试。扬州有几个校区，西区的校区氛围比较好，而且容易招生一些。工作环境真的很重要，话说，我以往的经验中，好多都是人文环境不好，领导不会管理，导致人浮于事，大家工作兴致不高等一系列问题。

面试运营管培生，承诺第一年年薪十万。第一轮小组讨论，题目你是一个校区主任，有一个岗位要竞争，底下有三个竞争的人，这三个人相互撕逼，你作为校区主任该怎么办。在面试之中表现得有自信条理清晰即可，面试氛围很和谐，大家都很温和，属于统一拿出解决方案的题目，大家讨论的时候没有撕逼。但是在最后有五分钟的陈述时间，要注意陈述要把五分钟说满，所以要添加补充很多东西不仅仅是题目上叫你们讨论出来的那些东西，还要往外拓展。 第二轮五分钟演讲，事先会给你半个小时的准备时间，演讲的时候要自信，一定不要全程看稿子，看稿子的基本都没进复试。演讲完后是结构面试，会有一点刁钻的题目，比如说为什么选择星火，你专业都不是教育类的你还想从事教育业的运营吗，以及你简历上没有相关的营销经验你觉得你自己能做好吗，等等之类的。 最后是总监面试，就是也是问你为什么选择教育类，你的初心是什么，然后针对简历问一些问题，诚实回答即可。如果通过的话她还会夸一下你。通过管培生就可以直接签约了，面完直接签约了。